（原标题：娃哈哈年终奖金刮风云，有职工质疑法式不显著、经由不透明，缅念念奖金缩水）

本文开始：时间财经 作家：李馨婷

距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈职工数量可不雅的年终奖金数额照旧在公司里面公示，且行将到账。但是，在宗馥莉全面合手掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。

最新出台的2024年年终评级效果，让部分娃哈哈集团聚工感到活气。

娃哈哈职工张健（假名）告诉时间财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，每个职工的年终考评品级都会影响其年终奖金披发金额。往常，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 3个层次。但是，2024年娃哈哈的考评决策较往年有所不同，公司国法评定层次分为A、B、C、D 4档，字母越往后，代上层次越低。

据张健露出，2024年年底评级中，集团的中枢业务部门，评级为C和D的职工比例占到45%；其余部门评级为C和D的职工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新耕种的瓶装水业务部门，拿到C、D两个品级的职工占比则高达70%。

图源：图虫创意

2024年考评的进行面容也让职工们疑忌。“往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体法式，然后进行述职、打分、公示、排行。奖金披发前也会公布具体的金额。但2024年考评，莫得公布任何考评法式，只让职工交了一份浅近的述职发达，然后就出效果了，经由很不透明。”张健说谈。

丰厚的年终奖与干股分成，一直是娃哈哈职工收入的报复组成。笔据媒体报谈，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而时间财经此前也了解到，年底干股分成在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为50%，履历越深的职工，分成占年收入比重越高。

2024年年底考评效果的变化，或对娃哈哈职工的收入产生不小影响。在不少职工看来，娃哈哈里面同步合手行的就业合同改签，也将对畴昔的分成奖金带来冲击。

职工就业合同的改签始于宗庆后归天后。2024年4月起，部分娃哈哈集团聚工就被要求将就业合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。限制2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、诱骗部门的崇拜东谈主，各出产片区总司理及各省销售崇拜东谈主，以及不少娃哈哈平淡职工均已转签至宏胜集团。

近日，被要求改签的职工界限还在扩大。张健对时间财经露出，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了号召，要求娃哈哈杭州市内三大出产基地的下层职工，以及娃哈哈集团里面尚未改签合同的总计职工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的职工转签至宏胜集团；三大出产基地的下层职工，就业合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不外，上述号召并无书面见知。

大批职工对改签合齐心存疑虑。娃哈哈职工黄蕾（假名）告诉时间财经，转签就业合同之前，需要先坚忍《对于就业合同变更的三方公约》。该公约中的一则要求写明，职工与娃哈哈集团之间原就业揣摸项下的沿路款项均已结清。同期，新的就业合同中国法，唯有对公司有稀零孝敬的职工，才有可能得回年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无揣摸东谈主事和法务东谈主员在场，职工对“三方公约”以及新合同要求有不解确的场所，也得不到明确的评释。

“由于缅念念署名后，畴昔各方面职权，包括干股分成、年终奖等有可能拿不到，是以非常部分职工并莫得转签。但也有一部分职工因为缅念念不改签就业合同会丢了责任，照旧选拔签了字。”黄蕾说谈。

就上述对于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团中枢职能部门职工被要求沿路改签合同”、“2024年终评级决策效果”等问题，1月10日，时间财经向娃哈哈集团方面求证。揣摸崇拜东谈主仅协召回复称，求证的实践与事实严重不符，揣摸用工事项均为各方在充分调换、协商的基础上进行，遵从正当、对等自发、协商一致的揣摸法律原则。另有具体哪些实践与事实不符，上述崇拜东谈主并未详备修起。另外，对于上述职工说起的年终考评法式与经由不透明，近期改签就业合同的界限波及到杭州市内三大出产基地等细节，限制发稿，娃哈哈集团揣摸崇拜东谈主尚未修起。

合手掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在客岁11月晓谕娃哈哈拉王人了十年前的功绩限度。但在里面，由于职工合同改签、业务狡计计谋等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少职工均以为娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的标的，而2024年的年底奖金分发情况体育游戏app平台，无疑将进一步影响职工的东谈主心向背。